1月2日，记者从中共攀枝花市委社会工作部获悉，攀枝花聚焦充实社区力量、锻炼干部，突破性出台新入职公务员到社区实践锻炼5条“新政”，以抓关键带全局，有效推动基层“深耕善治”服务攀枝花共富共美大局。
“新政”聚焦五项举措：
一、选派精准，“社区需求+新入职公务员人选”精准对接，针对性地设计锻炼方案；
二、方式灵活，选派人员每周不少于2个工作日到社区开展6个月实践锻炼；
三、任务具体，紧扣社区治理服务工作，负责包联1个网格、承办1期志愿服务活动等“五个一”实事任务；
四、过程管理，建立社会工作部门、组织部门、派出单位、街道（乡镇）、接收社区“五级”联动管理；
五、评价有效，评价结果既作为公务员年度考核重要参考，市直部门（单位）派员情况也纳入城乡基层治理工作体系建设内容，确保常管长效。
社区是城市治理的“最后一公里”。攀枝花树牢“大抓基层”的鲜明导向，着力在“减负”和“赋能”上靶向施策、精准发力，推动基层群众可感可及。
（记者 张珊珊）